针对你提出的“查岗的时候人不在岗十分钟怎么办”的问题，这主要涉及到工作纪律和岗位管理的问题，虽然不直接涉及法律事务，但我可以从几个角度给你一些建议：

1. 了解公司规定：

   • 首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于查岗、离岗的具体规定。
   • 如果公司明确规定了离岗的时间限制和相应的处罚措施，那么你需要根据这些规定来评估自己不在岗十分钟可能面临的后果。

2. 沟通解释：

   • 如果确实有特殊原因导致你短暂离岗，比如紧急私人事务、工作需要的短暂离开等，建议你在事后及时向直接上级或人力资源部门进行沟通解释。
   • 诚实地说明情况，并表达你对工作纪律的重视，以及未来会尽量避免类似情况发生的决心。

3. 补救措施：

   • 你可以考虑提出一些补救措施，比如加班补回失去的工作时间，或者通过其他方式证明你的工作效率和成果没有因为这次短暂离岗而受到影响。

4. 自我反思：

   • 无论公司是否有明确规定，作为员工，保持在工作岗位上的专注和守时都是非常重要的。
   • 这次短暂离岗可以作为一个提醒，让你更加注意自己的工作纪律和态度。

5. 法律角度的考量：

   • 虽然这种情况通常不涉及法律问题，但如果公司因此对你进行了不公正的处罚，比如无故解雇或扣减工资，并且你认为这侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 在这种情况下，你可以收集相关证据，如公司规定、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，虽然这个问题主要涉及到工作纪律和岗位管理，但从法律角度出发，我也给你提供了一些可能的建议。希望这些建议能对你有所帮助，如果你在工作中遇到其他法律问题，也可以随时向我咨询。