关于没有离职证明时工龄年假如何计算的问题，这里需要明确几点：

首先，工龄的计算通常与是否拥有离职证明无直接关系。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。因此，即使你没有离职证明，只要你能提供其他证据（如社保缴纳记录、劳动合同、工资单等）来证明你的工作年限，你的工龄就可以被确认。

其次，年假的计算通常基于你的工龄和单位的年假政策。在我国，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的就是工龄。因此，只要你的工龄能够被确认，你就可以根据这个条例来计算你应该享有的年假天数。

具体来说：

1. 如果你能够提供其他证据来证明你的工龄（如上述的社保缴纳记录、劳动合同等），那么你就可以根据这个工龄和单位的年假政策来计算你的年假天数。
2. 如果你无法提供足够的证据来证明你的工龄，那么单位可能会按照你实际在本单位的工作时间来计算你的年假天数，或者按照单位的其他相关规定来处理。

总之，没有离职证明并不直接影响工龄和年假的计算。关键在于你能否提供其他证据来证明你的工作年限，以及你所在单位的年假政策是如何规定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。