离职后并不总是必须马上结算工资，这取决于具体的法律规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定的情况：

   • 在某些地区，如深圳，有明确的法规要求在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。
   • 在大多数地区，虽然没有像深圳那样明确立即支付的法规，但都规定了在合理期限内结清工资，通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定）完成工资结算。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
   • 例如，如果劳动合同中规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在离职前应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
   • 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时工资的结算时间并非固定不变，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。因此，劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。