员工在公司接私单并不必然违法，但其合法性取决于公司规定、行为性质以及是否损害公司利益等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成违法的情形：

   • 公司无禁止性规定且未损害公司利益：如果公司没有明确的规章制度禁止员工接私单，且员工的行为并未对公司造成任何实际损失或不良影响，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 利用业余时间且未使用公司资源：员工在业余时间，使用自己的资源和能力接私单，且该行为未对公司产生任何负面影响，也不构成违法犯罪行为。

2. 可能构成违法的情形：

   • 违反公司规章制度：员工与公司签订的劳动合同、员工手册或其他协议中明确禁止接私单，或者公司内部规章制度对接私单行为有明确规定，违反者将面临相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 无权代理与职务侵占：员工以公司名义私自承接订单并从中获利，可能构成无权代理行为；若员工利用职务之便，将本应属于公司的商业机会、客户资源等据为己有，并达到一定数额标准，可能构成职务侵占罪。
   • 涉嫌盗窃与商业贿赂：员工在私自接订单的过程中，如果利用了公司的销售渠道、资源或物料进行生产制作，可能涉嫌盗窃；若员工为获取私单业务向交易对方或相关人员行贿，或者收受交易对方的贿赂，可能构成商业贿赂犯罪。
   • 侵犯商业秘密：员工接私单时若利用了公司的商业秘密，如技术秘密、客户名单、经营策略等，并给公司造成重大损失，将构成侵犯商业秘密罪。

3. 法律后果：

   • 民事责任：若员工的行为构成违约或侵权，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括支付违约金、赔偿因私单行为给公司造成的损失等。
   • 刑事责任：如果员工的行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪、盗窃罪、商业贿赂罪、侵犯商业秘密罪等，公司将有权向公安机关报案，追究员工的刑事责任。根据犯罪的性质和情节，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

为避免不必要的法律风险，建议员工在接私单前务必了解公司的相关规定和法律法规的要求。同时，公司也应加强内部管理，明确规章制度，确保员工的合法合规行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。