面对工资发改小组组长挪用工资不给的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细建议：

结论前置：劳动者在确认工资被挪用且未得到及时支付时，有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者可以通过多种法律途径来维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

1. 了解并确认工资被挪用的情况：

   • 劳动者应首先通过工资条、银行流水等方式确认自己的工资是否确实被挪用且未按时支付。
   • 与组长或相关部门进行沟通，了解具体情况，并尝试协商解决。

2. 依法解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限相关。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交详细的投诉材料，包括证据和事情经过，劳动监察部门将对此进行调查，并在查证后责令公司改正违法行为，依法给予处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付被挪用的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 由法院对案件进行审理和判决，最终执行判决结果以维护劳动者的合法权益。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，确保所有相关证据得到妥善保管。同时，劳动者也可以考虑咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。我专注于劳动工伤等领域，有任何问题都可以直接向我提问。