关于“无故被辞退劳动仲裁怎么写”的问题，以下是一个详细且全面的解答框架，希望能帮助您更好地准备劳动仲裁申请书。

一、核心结论

无故被辞退属于违法解除劳动合同情形，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。劳动仲裁申请书需要详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

二、劳动仲裁申请书的撰写要点

1. 申请人信息

   • 姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号等个人基本信息。

2. 被申请人信息

   • 公司名称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务等。

3. 仲裁请求

   • 明确请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的具体金额。
   • 如有拖欠工资等情况，也可一并请求支付。

4. 事实与理由

   • 详细描述入职时间、工作岗位、被辞退的具体日期及情况。
   • 阐明被申请人无故辞退您的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 如有其他相关证据或事实，也应在此部分进行陈述。

5. 证据材料

   • 列出您将提交的证据材料清单，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，以证明您与被申请人之间的劳动关系及被无故辞退的事实。

三、劳动仲裁申请书的示例

劳动仲裁申请书

申请人：[您的姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，住址：[您的详细住址]，身份证号：[您的身份证号码]。

被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[公司代码]。

法定代表人：[法人姓名]，职务：[法人职务]。

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金[X]元。
2. 请求裁决被申请人支付[具体时间段]工资[X]元。

事实与理由：
申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，在[工作岗位]工作。然而，在[具体日期]，被申请人无故将申请人辞退，且未提前书面通知也未支付任何赔偿金。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了申请人的合法权益。

为证明上述事实，申请人将提交以下证据材料：
1. 劳动合同复印件；
2. 工资条复印件；
3. 辞退通知书原件；
4. 工作证及考勤记录等。

综上所述，申请人特向贵委申请劳动仲裁，望判如所请。

[劳动仲裁委员会名称]
申请人（签名）：[您的签名]
[提交日期]

四、提交劳动仲裁申请书的注意事项

1. 确保信息的准确性：在填写申请书时，请务必确保所有信息的准确性，包括个人基本信息、被申请人信息以及仲裁请求等。

2. 提交完整的证据材料：证据材料是支持您仲裁请求的关键，请务必提交完整且真实的证据材料。

3. 遵守法定时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

4. 积极参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要积极参与举证、质证等环节，以维护自己的合法权益。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在撰写劳动仲裁申请书或准备证据材料过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。