在干活后未得到应得的报酬时，给雇主发信息要求支付款项，确实需要一些技巧和策略。以下是我为你准备的一些建议，希望能帮助你有效地与雇主沟通并解决问题：

1. 保持冷静和礼貌：

   • 在发信息之前，先冷静下来，确保你的语气不会过于激动或情绪化。
   • 使用礼貌的语言，表达对雇主的理解和尊重，同时也明确你的立场和需求。

2. 明确表述问题：

   • 直接而清晰地说明你未收到应得的报酬，并指出具体的金额和工作时间。
   • 例如：“您好，关于[具体月份或项目名称]的工作，我注意到我的报酬[具体金额]尚未支付。请问能否尽快安排支付？”

3. 提供证据支持：

   • 如果可能，附上工作记录、合同或其他相关证据，以支持你的说法。
   • 这不仅增加了你的说服力，也显示了你的专业性和认真态度。

4. 提出解决方案：

   • 主动提出一个合理的支付时间表或方式，显示你的合作意愿。
   • 例如：“如果您目前资金紧张，我们可以商量一个分期支付的计划。”

5. 表达后续行动的意愿：

   • 表明你希望与雇主保持积极的沟通，并愿意共同解决问题。
   • 例如：“我非常重视我们的合作关系，希望我们能尽快解决这个问题，以便我能继续为团队贡献力量。”

6. 注意法律途径：

   • 如果雇主拒绝支付或无视你的请求，你可以提及法律途径作为备选方案。
   • 例如：“如果这个问题不能得到妥善解决，我可能需要考虑采取法律措施来保护我的权益。”

在整个沟通过程中，保持冷静、专业和尊重是非常重要的。如果雇主对你的请求没有积极响应，或者你感到自己的权益受到了严重侵害，你可以直接向我咨询相关的法律问题，我会为你提供更详细的法律建议和支持。