您好，关于您提出的“考上公务员但身上有劳动合同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论是：您考上公务员后，需要与原用人单位解除劳动合同，因为公务员的录用通常要求应聘者全职投入，且公务员法与劳动合同法的相关规定存在一定的差异。

接下来，我为您详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。而劳动合同的解除，需要双方协商一致或者依据法律规定的情形进行。

2. 公务员法的规定：

   • 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员应当履行忠于祖国、忠于人民的义务，全心全意为人民服务，接受人民监督。同时，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
   • 这意味着，一旦您被录用为公务员，就需要遵守公务员法的相关规定，包括全职投入公务员工作，不得再与原用人单位保持劳动合同关系。

3. 实际操作建议：

   • 在您考上公务员后，应及时与原用人单位沟通，协商解除劳动合同的事宜。这通常包括双方就解除合同的条件、时间、经济补偿等达成一致意见。
   • 如果原用人单位不同意解除劳动合同，或者双方在解除合同的条款上存在分歧，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在考上公务员前，已经与原用人单位签订了长期或无固定期限的劳动合同，并且合同中明确规定了违约条款或竞业限制条款，那么在解除劳动合同时，您需要特别注意这些条款的约定，避免触发违约责任或竞业限制义务。

综上所述，考上公务员后，您需要与原用人单位解除劳动合同，以符合公务员法的相关规定。在实际操作中，建议您及时与原用人单位沟通协商，并依法处理解除劳动合同的相关事宜。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。