关于无固定期限员工裁员赔偿标准的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我为您提供以下详细解答：

一、无固定期限劳动合同裁员赔付标准

用人单位在裁减无固定期限劳动合同员工时，需按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限合同解除的补偿金计算

无固定期限合同的解除补偿金计算主要分为以下几种情况：

1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除：

   • 补偿金计算方式与裁员赔付标准相同，即按劳动者工作年限支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除：

   • 需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者因用人单位存在过错而解除（如未及时足额支付劳动报酬等）：

   • 用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

三、注意事项

1. 经济补偿的支付：用人单位应依法支付经济补偿，若未按时支付或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 证据的保留：劳动者在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 特殊情况的处理：若劳动合同中有特殊约定或存在其他特殊情况，应依据相关法律法规和实际情况进行处理。

综上所述，无固定期限员工裁员赔偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定的。用人单位在裁员或解除劳动合同时，应依法支付经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。