包工头自身受伤能否算工伤，需根据其与用工单位之间的法律关系及具体受伤情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 如果包工头与建筑企业之间存在正式的劳动关系（如签订了劳动合同，且公司为其缴纳了工伤保险），并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这符合《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。在此情况下，包工头可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

2. 不属于工伤的情况：

   • 以个人名义承包工程：若包工头并未与建筑企业建立劳动关系，而是以个人名义承接工程，双方形成的是承包合同关系。在此情况下，包工头在工地受伤通常不能被认定为工伤，因为工伤认定以存在劳动关系为前提。但包工头可以根据双方的过错，依据民事侵权的相关规定要求建筑公司承担相应赔偿责任。
   • 违法转包、分包情形：虽然相关法规规定，当具备用工主体资格的承包单位违法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。但此规定一般不适用于包工头本人。因此，在违法转包、分包情形下，包工头受伤也通常不能被认定为工伤。

责任承担与赔偿：

• 在不存在劳动关系的情况下，包工头受伤后的责任承担与赔偿主要基于承包合同和民事侵权法律规定。若发包方或用工单位存在过错，如提供的工作条件存在安全隐患，导致包工头受伤，则发包方或用工单位可能需承担过错赔偿责任。

工伤认定程序与建议：

• 若包工头认为其受伤符合工伤认定条件，应由企业或受伤职工及其近亲属、工会组织在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。
• 无论包工头与用工单位之间是否存在劳动关系，包工头在受伤后都应首先明确自己的法律权益和可能的赔偿途径。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，应积极申请工伤认定；若不存在劳动关系，则应考虑通过民事侵权诉讼或其他法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，包工头自身受伤能否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。包工头在受伤后应了解自己的法律权益和赔偿途径，以便采取适当的行动来维护自己的合法权益。