结论前置：搬厂12公里是否能要求赔偿，并非单纯取决于搬迁的距离，而是需要综合考量搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响。若搬迁导致员工无法或难以继续按原约定履行劳动合同，且用人单位未采取有效措施减轻此影响，则员工有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 劳动合同履行地变更的考量：

   • 搬迁12公里，对于某些员工而言，可能意味着通勤距离和时间的显著增加，从而对生活和工作产生重大影响。若这种影响使得劳动合同难以按照原约定继续履行，员工有权考虑解除劳动合同并要求赔偿。
   • 但同时，也需要考虑用人单位是否采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间等。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体情形的判断：

   • 若搬迁12公里后，员工的通勤距离和时间显著增加，且用人单位未采取有效措施减轻此影响，员工可以认为劳动合同难以继续履行，并有权要求解除劳动合同和支付经济补偿。
   • 若用人单位提供了合理的交通补贴、调整了工作时间等，使得员工能够相对正常地履行劳动合同，则员工可能无权要求支付经济补偿。

法律建议：

• 在面临工厂搬迁的情况时，员工应首先评估搬迁对自己通勤距离和时间的影响，以及是否对劳动合同履行产生了实质性影响。
• 若认为搬迁对自己产生了不利影响，且用人单位未采取有效措施减轻此影响，员工可以与用人单位协商解除劳动合同并要求支付经济补偿。
• 若协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，搬厂12公里是否能要求赔偿，需要根据具体情况进行综合判断。若搬迁对员工产生了实质性影响且用人单位未采取有效措施减轻此影响，员工有权要求支付经济补偿。