面对老赖老板拖欠工资的情况，劳动者需要采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细的行动指南：

一、明确法律依据

首先，要明确了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。这些法律规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。这是追讨工资的法律基础，也是劳动者维权的重要依据。

二、收集并保留证据

在采取行动之前，务必收集并妥善保存所有与劳动关系及工资支付相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明双方存在劳动关系及工资约定的关键文件。
• 工资条或银行流水：这些记录显示了工资发放的情况及金额，是直接证据。
• 工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明劳动者已履行了工作职责。
• 沟通记录：与雇主关于工资问题的邮件、短信、录音等，这些反映了双方的沟通过程，有助于证明劳动者的维权行为是合理的。

三、尝试与雇主协商

在收集了充分证据后，可以尝试与雇主进行友好协商，明确提出工资支付的要求，并给出合理的支付期限。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付的时间和方式，以确保双方的权益得到保障。

四、寻求第三方调解或投诉

若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会、工会等组织申请调解，或者向劳动保障监察部门投诉举报雇主的违法行为。这些机构会协助双方进行沟通，提出解决方案，或者对雇主进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。虽然调解不具有强制执行力，但有助于缓解矛盾，并为后续的仲裁或诉讼打下基础。

五、提起劳动仲裁

若调解或投诉仍无法解决问题，劳动者应向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若雇主不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼（如有必要）

对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，保障劳动者的合法权益。

七、利用其他途径维权

除上述途径外，劳动者还可以考虑通过媒体曝光等方式对雇主施加压力，或者关注政府发布的欠薪治理政策，积极参与相关活动，争取更多的支持和帮助。

在整个维权过程中，劳动者需要保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。同时，要及时行动，发现工资被拖欠后应尽快采取措施，避免错过最佳维权时机。最后，要注意保护个人信息和隐私安全，避免泄露敏感信息。