公司没钱拖欠了工资但事后补发，员工仍然可以依法追究公司的法律责任。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、公司拖欠工资的法律责任

1. 即使事后补发，仍构成拖欠：公司未按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资，即构成拖欠工资。即使事后补发了工资，也不能免除其拖欠工资的法律责任。
2. 员工可要求赔偿：根据相关法律规定，公司拖欠工资时，员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付赔偿金。

三、员工如何维护自身权益

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追究公司的法律责任。

四、特殊情况说明

• 如果公司因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应当提前与员工沟通，并寻求解决方案，而不是擅自拖欠工资。
• 员工在追究公司法律责任时，应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。

综上所述，公司没钱拖欠工资但事后补发，员工仍然可以依法追究公司的法律责任。员工应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追究公司的责任。