关于工人上下班自己摔倒的赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工人上下班途中摔倒是否属于工伤，是决定赔偿责任的关键。根据相关规定，如果工人是在正常的下班路线、正常的下班时间，因自身原因不慎摔倒的，这通常被视为个人意外事件，并不属于工伤认定的范围。在这种情况下，雇主或公司通常不承担赔偿责任，劳动者应自行承担相应后果。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果工人是在从事与工作相关的收尾性工作，或者因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒，这种情况就有可能被视作工伤。此时，雇主或公司就需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、停工留薪期工资等。如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。

另外，如果工人是在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么根据《工伤保险条例》，这也应被认定为工伤。在这种情况下，公司同样需承担相应责任，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

需要注意的是，如果雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的部分费用，就需由雇主来承担。

在实践中，确定是否属于工伤需要由劳动行政部门进行认定。如果工人或雇主对认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

最后，我想强调的是，虽然工人在上下班途中因自身原因摔倒通常不属于工伤，但基于公平原则或单位内部规定，雇主或公司也可以考虑给予一定的人道主义补偿。同时，工人也应及时收集摔倒相关证据，如事故现场照片、就医记录等，以便在需要时与雇主或公司进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。