合同19号到期，19号是否还要上班，这主要取决于合同的具体约定以及双方的实际履行情况。以下是几种可能的情况及分析：

1. 合同约定明确：

   • 如果合同中明确约定了合同到期日的工作安排，例如约定“合同到期日仍需正常上班”，则员工应遵守该约定，19号需要上班。
   • 反之，如果合同中约定“合同到期日即终止工作”，则员工无需在19号上班。

2. 合同未明确约定：

   • 在合同未明确约定的情况下，通常需要参考公司的规章制度、惯例或双方的实际履行情况来确定。
   • 如果公司惯例是合同到期日仍需上班至下班时间，或者双方在实际履行中形成了这样的默契，则员工应在19号上班。
   • 如果公司无此惯例，且双方未就此达成一致，则员工可能无需在19号上班，但应与用人单位进行沟通确认，以避免不必要的争议。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，劳动合同是双方约定权利义务的协议，双方应遵守合同约定。
   • 如合同未明确约定，且双方无法达成一致，可依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。

综上所述，合同19号到期是否还要上班，需根据合同的具体约定、公司的规章制度、惯例以及双方的实际履行情况来确定。建议员工在合同到期前与用人单位进行沟通确认，以确保双方对合同到期日的工作安排有明确的了解。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。