您好，关于“档案里有干部聘用表和报到证是否能确认工龄”的问题，我可以给您一个详细且深度的解答。

首先，我们需要明确工龄确认的基本原则。工龄通常是指个人从参加工作到某一特定时间点（如退休、离职等）的累计工作年限。在确认工龄时，通常会依据个人的档案材料，这些材料包括但不限于招聘表、聘用合同、报到证、工资单、社保记录等。这些材料共同构成了个人工作历史的证明，是确认工龄的重要依据。

接下来，我们具体分析干部聘用表和报到证在工龄确认中的作用。干部聘用表通常记录了个人的聘用情况，包括聘用时间、职位、待遇等，是证明个人工作关系的重要文件。报到证则是个人到单位报到的凭证，也记录了报到的时间，是确认个人开始工作时间的重要依据之一。

然而，是否能仅凭干部聘用表和报到证就确认工龄，还需要考虑其他因素。例如，这些文件是否真实有效、是否连续记录了个人的工作历史、是否有其他相关材料佐证等。如果干部聘用表和报到证与其他档案材料相互印证，且没有矛盾之处，那么它们就可以作为确认工龄的重要依据。

但需要注意的是，不同地区的工龄确认政策可能有所不同，有些地区可能对档案材料的要求更为严格或具体。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的工龄确认政策和要求。

综上所述，干部聘用表和报到证是确认工龄的重要材料之一，但能否仅凭这两份文件确认工龄还需考虑其他因素。建议您在办理工龄确认时，提供尽可能全面、真实的档案材料，并咨询当地相关部门以获取准确的指导和帮助。