如果在试用期内发现自己存在任职回避的情况，你应该根据相关的回避规定来及时处理。以下是一些具体的步骤和建议：

首先，你需要明确自己是否确实存在任职回避的情形。根据《党政领导干部任职回避暂行规定》和《事业单位人事管理回避规定》，任职回避主要包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等在一定范围内的职务回避。如果你发现自己与现任或拟任职位存在这些关系，那么就需要考虑回避。

接下来，你应当及时向所在单位的人事部门或组织部门报告这一情况。根据规定，领导干部任职时存在需要回避情况的，或者任职期间出现需要回避情况的，本人应当提出回避申请，或者由所在单位党组织提出回避建议。因此，主动报告并申请回避是符合规定的做法。

在报告的同时，你也可以咨询人事部门或组织部门关于回避的具体流程和后续安排。一般来说，人事部门或组织部门会按照干部管理权限进行审核，并提出回避意见，报请党委（党组）作出决定。在这个过程中，你需要配合相关部门的工作，提供必要的材料和信息。

如果回避决定作出后，你需要根据决定调整自己的工作岗位。这可能涉及到岗位变动、工作交接等方面的事宜。你需要与相关部门和同事做好沟通和协调，确保工作的顺利进行。

最后，你需要严格遵守回避决定，并不得无故拒绝或拖延执行。如果违反回避规定，可能会受到相应的纪律处分或组织处理。因此，你应当认真对待回避问题，并积极配合相关部门的工作。

总之，在试用期内发现任职回避情况时，你应当及时报告、咨询、配合并遵守相关规定和决定，以确保工作的公正性和廉洁性。