针对你提出的问题，首先明确结论：如果单位因家里有事不给假，并停发工资要求你办理离职，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括休息休假、获得劳动报酬等。
   • 如果单位无故不批准你的请假申请，并以此为由停发工资或要求你离职，这可能违反了劳动合同法的相关规定。

2. 单位行为的合法性分析：

   • 单位停发工资和要求你离职的行为，需要基于合法、合理的理由。仅仅因为家里有事不批假，并不能构成停发工资或要求离职的合法理由。
   • 如果单位没有合法的解雇理由，却以停发工资和离职相要挟，这可能构成了对劳动者权益的侵害。

3. 你的法律救济途径：

   • 你可以与单位进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，你需要提供足够的证据来证明单位的违法行为，比如劳动合同、工资单、请假申请记录等。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在采取任何法律行动之前，请确保你已经充分收集了相关证据，以支持你的主张。
   • 同时，你也可以咨询当地的劳动法律专业人士，比如像我这样的律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，如果单位因家里有事不给假，并停发工资要求你办理离职，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在采取行动之前，请务必收集好相关证据，并考虑咨询专业律师的意见。