关于撤销开除公职的法律依据，这并非一个直接由法律条文明确规定的“撤销”机制，而是需要依据具体的法律程序和规定来进行。开除公职是一种严厉的行政处分，其撤销通常涉及到行政复议、行政诉讼或人事争议仲裁等法律程序。
首先，我们要明确的是，开除公职的法律依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及针对特定公职人员群体的相关规定。这些法律条文规定了开除公职的情形和程序。
然而，当公职人员认为开除处分存在错误或不当之处时，他们可以通过以下途径寻求撤销或变更该处分：
行政复议：根据《中华人民共和国行政复议法》，公职人员可以向作出开除处分的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。复议机关将依法对开除处分的合法性和适当性进行审查，并作出复议决定。
行政诉讼：如果公职人员对行政复议决定不服，或者行政复议机关逾期不作复议决定，他们可以向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法对开除处分的合法性进行审理，并作出判决。
人事争议仲裁：对于部分公职人员（如事业单位工作人员），他们还可以根据《人事争议处理规定》等相关规定，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，寻求对开除处分的撤销或变更。
需要注意的是，撤销开除公职并非易事，需要公职人员提供充分的证据证明开除处分存在错误或不当之处。同时，撤销开除公职的程序也相对复杂，需要遵循严格的法律程序和规定。
综上所述，撤销开除公职的法律依据并非直接由某一部法律条文明确规定，而是需要依据具体的法律程序和规定（如行政复议、行政诉讼、人事争议仲裁等）来进行。公职人员若认为开除处分存在错误或不当之处，应及时寻求法律途径进行维权。