公司不能单方面决定将你的工资扣除并纳入绩效考核，你完全有权利表达不同意见。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同的约定

1. 工资条款：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当约定劳动报酬等条款。如果你的劳动合同中明确规定了工资数额和支付方式，公司不能随意更改。
2. 变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司想要将你的工资部分纳入绩效考核，需要与你进行协商，并达成一致意见。

二. 绩效考核的合法性

1. 绩效考核制度：公司需要有合法、合理的绩效考核制度，并且该制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果公司没有制定合法的绩效考核制度，或者制度中未规定可以将工资扣除并纳入绩效考核，那么公司的做法是不合法的。
2. 绩效考核结果的运用：即便公司有合法的绩效考核制度，也不能随意将工资扣除并纳入绩效考核。绩效考核结果应当作为调整劳动者岗位、薪酬等事项的参考，而不是直接扣除工资的依据。

三. 你的权利

1. 表达不同意见：你有权利对公司将工资扣除并纳入绩效考核的做法表达不同意见，并与公司进行协商。
2. 投诉与仲裁：如果公司坚持扣除你的工资并纳入绩效考核，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能单方面将你的工资扣除并纳入绩效考核，你完全有权利表达不同意见，并与公司进行协商。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。