针对您提出的“公司签订虚假劳动合同怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，明确一点，如果公司签订了虚假的劳动合同，这实际上等同于公司和劳动者之间并未真正建立有效的劳动合同关系。因此，公司需要承担未签订劳动合同的法律责任。
您可以采取以下步骤来应对：
收集证据：
- 尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明您与公司之间的实际劳动关系情况，以及公司签订虚假劳动合同的事实。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司进行沟通，指出其签订虚假劳动合同的行为，并要求其纠正这一错误，重新签订真实有效的劳动合同。
- 如果公司愿意改正并重新签订合同，那么问题可能就此解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并可能要求公司承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您可以要求确认虚假劳动合同无效，并根据实际的劳动关系主张相应的权益，如支付工资、补缴社保、支付经济补偿等。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径进行诉讼。
- 请注意，这一步需要谨慎考虑，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付二倍的工资等。
- 同时，《民事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》也对伪造证据、妨碍人民法院审理案件等行为规定了相应的法律责任。
总结：
面对公司签订虚假劳动合同的情况，劳动者应首先收集证据，尝试与公司沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应依据现行有效的劳动法律法规来行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。