劳务派遣合同送往政工局并不合法。以下是具体的分析：
法律背景
劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的，用于明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣合同的签订、履行和变更等应当遵循法律、法规的规定，并应当在劳动行政部门（而非政工局）进行备案或相关手续。
具体分析
合同备案机构：
- 劳务派遣合同应当到劳动行政部门进行备案，而不是送往政工局。政工局并非负责劳动合同备案或相关劳动事务的行政机关。
合同效力：
- 将劳务派遣合同送往政工局，并不会使合同产生法律效力或得到官方认可。合同的效力主要依据合同内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否违反法律法规的强制性规定等因素来确定。
法律后果：
- 如果错误地将劳务派遣合同送往政工局，可能会导致合同备案手续未能正确完成，进而影响合同的合法性和有效性。在发生劳动争议时，这可能会给劳动者或劳务派遣单位带来不利后果。
法律建议
- 正确备案：劳务派遣单位应当确保将劳务派遣合同送至正确的备案机构，即当地的劳动行政部门，以完成合同备案手续。
- 法律咨询：在签订、履行或变更劳务派遣合同时，如果遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，劳务派遣合同不应送往政工局，而应到劳动行政部门进行备案。如有任何关于劳务派遣合同的法律问题，欢迎随时向我咨询。