关于“合同到期赔付”的问题，我将从劳动合同和租赁合同两个常见类型出发，为您详细解析合同到期后的赔付情况。

一、劳动合同到期赔付

结论前置：劳动合同到期后，是否需要赔付主要取决于用人单位与劳动者的具体情况。

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位不愿续签劳动合同，无论是否维持或提高原合同约定条件。
   • 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意。
   • 特殊情形下（如医疗期、孕期、产期、哺乳期等），用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意。
   • 劳动者主动提出不续签，且用人单位无过错。

3. 双倍工资问题：

   • 合同到期后，双方未续签书面合同但劳动者继续工作，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。

法律建议：劳动者在面临劳动合同到期时，应了解自己的权益，如用人单位提出不续签或降低条件续签，可要求经济补偿。同时，注意保留相关证据，以便在争议解决时提供支持。

二、租赁合同到期赔付

结论前置：租赁合同到期后，赔付情况主要取决于合同是否正常履行及是否存在违约行为。

1. 正常到期终止：

   • 租赁合同正常到期后，若双方均按约履行，通常不存在赔付问题。承租人应返还租赁物，出租人应退还押金。

2. 一方提前解约：

   • 承租人提前解约，需按合同约定支付违约金，并可能赔偿出租人的其他直接经济损失。
   • 出租人提前解约，同样需按合同约定支付违约金，并赔偿承租人的损失。

法律建议：在签订租赁合同时，双方应明确约定到期处理及违约责任，以避免后续纠纷。如合同到期后发生争议，可首先尝试通过协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期赔付问题需根据合同类型及具体情况进行细致分析。如您在此方面遇到任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和解决方案。