入职前签订劳务合同的合法性取决于双方实际构成的法律关系。若双方实际构成劳务关系，则签订劳务合同是合法的；但若实际应建立劳动关系，却以劳务合同来规避法定义务，则是不合法的。具体来说：

1. 劳务合同与劳动合同的区分：

   • 劳务合同适用于劳务关系，双方地位平等，无隶属关系，体现的是民事合同关系。只要合同内容合法且双方自愿，即为有效。
   • 劳动合同用于确立劳动关系，存在管理与被管理关系，是证明劳动关系和保护双方权益的有力证据。

2. 合法性判断：

   • 若劳动者属于退休人员再就业、学生实习等情形，双方实际构成劳务关系，则签订劳务合同是合法的。
   • 若劳动者与用人单位实际应建立劳动关系，但用人单位为规避法定义务（如社会保险缴纳、经济补偿等）而签订劳务合同，则是不合法的。

3. 签订合同的建议：

   • 为确保劳动者权益得到保护，建议在入职前与用人单位明确法律关系性质，并根据实际情况签订相应的合同。
   • 若确实构成劳动关系，应坚持签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保内容明确、合法，双方权利义务清晰。
   • 签订合同后，劳动者应保留一份合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，入职前签订劳务合同的合法性需根据双方实际构成的法律关系来判断。劳动者在签订合同时应谨慎审查合同内容，并妥善保管合同副本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。