关于单位领导被判刑后个人签章的处理，这主要涉及到单位内部管理、法律合规以及可能涉及的合同效力等多个层面。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位内部管理层面：

   • 首先明确签章权限：单位应立即审查并明确该领导原有的签章权限，包括其签字或盖章在哪些文件、合同或决策中具有法律效力。
   • 撤销或变更签章权限：鉴于领导已被判刑，单位应迅速撤销其原有的签章权限，并通知相关部门和人员。同时，根据需要，可指定新的负责人或代理人来行使相关权限。
   • 内部公告与培训：在单位内部进行公告，明确告知所有员工该领导签章权限的变更情况，并对相关人员进行必要的培训，以确保后续工作的顺利进行。

2. 法律合规层面：

   • 合同审查与评估：对于该领导之前签署的所有合同和文件，单位应进行全面的审查与评估，以确定是否存在法律风险或合规问题。
   • 法律咨询与应对：如发现潜在的法律风险或合规问题，单位应及时咨询专业律师，寻求法律意见和应对策略。

3. 合同效力层面：

   • 合同效力判断：根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，判断该领导之前签署的合同是否因其被判刑而受到影响。一般来说，如果合同内容合法、有效，且签署时领导具有相应的权限，那么合同仍然具有法律效力。
   • 合同后续处理：对于仍然有效的合同，单位应继续履行；对于可能存在问题的合同，应根据法律咨询的结果进行相应处理，如协商解除、修改或采取其他法律措施。

综上所述，单位领导被判刑后个人签章的处理需要综合考虑单位内部管理、法律合规以及合同效力等多个方面。建议单位在此过程中保持高度的谨慎和专业性，必要时可寻求专业律师的法律支持和指导。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。