单位无权以没活为由不让员工上班且不让打卡，这种行为可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件。具体分析如下：

一. 单位不让员工上班且不让打卡的法律性质

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作时间和工作地点等，用人单位无权单方面改变这些约定。
2. 劳动条件：不让员工上班且不让打卡，实际上剥夺了劳动者提供劳动的机会和条件，这违反了用人单位应按照劳动合同约定提供劳动条件的法律义务。

二. 单位行为的法律后果

1. 违法解除劳动合同：如果单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 经济补偿：如果单位的行为被认定为违法，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三. 劳动者的应对措施

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解不让上班且不让打卡的具体原因，并要求单位给出合理的解释和解决方案。
2. 保留证据：保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝改正或给出合理解释，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，积极与单位沟通并保留好相关证据。如单位拒绝改正，可及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。