与税务局签订的劳动合同并不直接等同于获得编制。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同与编制的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 编制则通常指政府或事业单位内部的人员配置和职位设置，具有相对的稳定性，通常与特定的福利待遇和职业发展路径相关联。

2. 税务局的用工形式：

   • 税务局作为国家机关，其用工形式多样，包括公务员、事业单位人员、合同制员工等。
   • 与税务局签订劳动合同的员工，可能是合同制员工，并不直接获得公务员或事业单位人员的编制。

3. 编制获取的途径：

   • 公务员编制通常需要通过公务员考试、选调等方式获取。
   • 事业单位人员编制则需要通过事业单位招聘考试或其他特定途径获取。

4. 劳动合同员工的权益：

   • 尽管与税务局签订劳动合同的员工可能不享有编制内员工的全部福利待遇，但他们仍然享有劳动合同法所规定的各项权益，如劳动报酬、社会保险、休息休假等。

综上所述，与税务局签订的劳动合同并不直接等同于获得编制。如果您对具体的工作性质、福利待遇或职业发展有疑问，建议直接咨询税务局的人事部门或相关负责人员，以获取最准确的信息。