如果公司违法辞退你，你要求继续履行合同，期间的所有损失公司确实需要赔偿。下面我来详细解释一下这个结论。

首先，根据劳动法的相关规定，公司违法辞退员工是违反劳动合同的行为。如果你作为员工要求继续履行合同，并且这一要求得到了法律的支持，那么公司在违法辞退期间给你造成的所有损失，包括工资、福利、社保等，都应当由公司来赔偿。

具体来说，如果在一审宣判前，原劳动合同期限已经届满，那么可能不支持你继续履行劳动合同的请求。但对你主张的停发工资日至劳动合同届满日期间的工资损失，公司仍应支付，一般按你被停发工资前十二个月的平均工资来确定。另外，如果案件处理过程中劳动合同期限届满，法院可能会在撤销公司解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令公司支付你工资和福利待遇至劳动合同终止之日，以及终止劳动合同的经济补偿。

当然，具体的赔偿数额和方式还需要根据你的实际情况和法院的判决来确定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。