不可以直接干一个月就走人，这可能会构成违约。下面我来详细解释一下：

首先，你签订了两个月的暑假工劳务合同，这意味着你与用人单位之间就工作期限、工作内容、劳动报酬等事项达成了明确的约定。合同是双方自愿达成的，具有法律约束力，双方都应当严格履行。

如果你只干了一个月就擅自离职，那么很可能会构成违约。根据《民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果你违约，用人单位有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

当然，如果你确实有特殊情况需要提前离职，建议你与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。如果用人单位同意你提前离职，并且双方就离职事项进行了妥善处理，那么你就不会构成违约。

总之，合同签订后应当严格履行，如果有特殊情况需要变更或解除，应当及时与对方进行协商并达成一致。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。