是否可以拒绝外省出差，并不能仅依据合同中是否包含出差条款来决定，而需综合考虑多个因素。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 合同约定与岗位职责：

   • 首先，要查看合同中是否有关于出差的明确约定。如果合同中没有直接提及出差，那么就需要结合岗位职责来判断。
   • 如果出差是岗位职责的固有部分，即使合同中没有明确写明，员工也可能需要接受出差安排。

2. 公司规章制度与惯例：

   • 其次，要查看公司是否有关于出差的规章制度或惯例。这些规章制度或惯例可能规定了员工出差的条件、程序和责任。
   • 如果公司规章制度或惯例中明确规定了员工需要接受出差安排，那么员工在一般情况下应当遵守。

3. 合理性与必要性：

   • 出差安排是否合理和必要也是需要考虑的因素。如果出差是为了公司的业务需要，且对员工个人职业发展也有积极影响，那么员工应当考虑接受。
   • 如果出差安排显然不合理或不必要，员工有权与公司进行沟通，并表达自己的意见和担忧。

4. 法律权益与保护：

   • 最后，员工在面临出差安排时，应当了解自己的法律权益和保护措施。如果公司强制要求员工接受不合理的出差安排，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，是否可以拒绝外省出差并没有一个简单的答案。员工需要综合考虑合同约定、岗位职责、公司规章制度、出差的合理性与必要性以及自己的法律权益等多个因素来做出决定。如果你在这方面有具体的困惑或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。