劳动合同住址写错了，一般情况下不会有问题，但建议更正以确保合同的准确性。

1. 一般情况下的影响：

   • 在多数情况下，劳动合同里住址写错不一定会造成严重后果。如果这个错误的住址不影响劳动者实际工作地点，也不干扰用人单位联系劳动者等关键事项，并且在双方实际履行劳动合同的过程中，没有因为这个错误住址引发任何纠纷，那么通常不会有太大问题。

2. 可能存在的隐患：

   • 然而，从严谨的角度来讲，住址错误可能会带来一些隐患。比如用人单位在需要送达重要文件时，可能因为错误住址无法及时送达，这会在一定程度上影响通知的有效性。像在劳动争议发生时，相关文书无法按照合同上的住址送达，就可能影响整个处理程序的正常进行。

3. 建议更正：

   • 为了确保劳动合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的不必要麻烦，建议劳动者和用人单位进行协商，在达成一致后，对劳动合同中的住址信息进行更正。这样能让劳动合同更加规范，保障双方的权益。

4. 更正方式：

   • 如果劳动合同尚未签订完成或尚未实际履行，可以直接在合同上修改住址，并确保双方在修改处签字或盖章确认。
   • 如果劳动合同已经签订且实际履行，双方可以协商签订补充协议，明确更正住址的内容，该协议具有与原合同同等的法律效力。或者，劳动者也可以向用人单位提交书面通知说明住址错误，并请求更正，用人单位认可后应回复确认。

综上所述，虽然劳动合同住址写错在一般情况下不会造成严重后果，但为了确保合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的麻烦，建议还是及时与用人单位协商进行更正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。