关于自收自支事业单位暂停运行后，合同为无固定期限的员工如何获得赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 合同性质与赔偿依据：

   • 自收自支事业单位的员工，虽然其单位具有一定的自主性，但仍然受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 无固定期限合同意味着合同没有明确的终止时间，双方可以依据法律规定或协商一致来解除或终止合同。
   • 在单位暂停运行的情况下，如果合同无法继续履行，且双方未能就变更或解除合同达成一致，员工有权依据劳动合同法的相关规定要求赔偿。

2. 赔偿内容与标准：

   • 赔偿内容通常包括经济补偿金、未休年休假工资、加班费等（如适用）。
   • 经济补偿金一般按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，这些也应纳入赔偿范围。

3. 赔偿程序与途径：

   • 员工应首先与单位进行协商，尝试就赔偿事宜达成一致。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入处理。
   • 员工还可以选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特别注意事项：

   • 员工在主张赔偿时，应确保自己的诉求合法合理，并提供充分的证据支持。
   • 单位暂停运行可能涉及复杂的法律问题和多方利益纠葛，因此员工在维权过程中应保持冷静理性，必要时可寻求专业律师的帮助。

综上所述，自收自支事业单位暂停运行后，合同为无固定期限的员工有权依据劳动合同法的相关规定要求赔偿。赔偿内容通常包括经济补偿金等，具体标准和程序需根据实际情况和法律法规来确定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。