针对您提出的“签了无固定期限的合同，被以不胜任为由辞退”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

若您确实因不胜任工作而被辞退，且用人单位的辞退程序合法，您有权获得一定的经济补偿。但如用人单位的辞退行为违法，您则有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿。

接下来，具体分析：

1. 辞退的合法性判断：

   • 用人单位需证明您确实不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，才能合法辞退您。
   • 若用人单位无法提供充分证据，或辞退程序存在瑕疵，如未提前通知、未支付经济补偿等，则辞退行为可能构成违法。

2. 经济补偿的计算：

   • 若辞退合法，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法辞退您，您有权要求继续履行劳动合同。
   • 若您不希望继续工作，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 后续行动建议：

   • 收集并保留好所有与劳动关系及辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 与用人单位就辞退问题及经济补偿进行协商。
   • 若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，面对被以不胜任为由辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。