结论：无固定期限劳动合同的员工，若确实因无法胜任工作，用人单位在遵循法定程序的前提下，是可以进行辞退的，但需支付相应的经济补偿；若未遵循法定程序，则构成违法辞退，需支付赔偿金。下面我将从合法辞退与违法辞退两个角度，为你详细分析这一问题。
一、合法辞退的情况及补偿
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。
- 若经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金就是5×8000=40000元。若用人单位未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金，总共应支付48000元。
二、违法辞退的情况及赔偿
违法情形：
- 若用人单位未按照法定程序，即未对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，或者未经提前书面通知等，就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：继续上述例子，若属于违法辞退，用人单位应支付的赔偿金为40000×2=80000元。
三、特殊情况及注意事项
高薪员工限制：
- 如前所述，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
过错性辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需提供充分证据证明劳动者的过错行为。
程序合规性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序的合规性，包括提前通知工会或全体职工等法定步骤。若程序不合规，即使劳动者确实无法胜任工作，用人单位也可能面临违法辞退的法律风险。
证据留存：
- 用人单位需留存劳动者不胜任工作的有效证据，如绩效考核结果、培训记录、调岗通知等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中将成为关键证据。
建议：作为劳动者，若你因无法胜任工作而被辞退，首先应确认用人单位是否遵循了法定程序。若未遵循，你有权要求用人单位支付赔偿金；若已遵循，则你有权要求用人单位支付经济补偿。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核结果等，以便在需要时维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。