退休返聘合同中写明随时可以终止且无任何补偿，通常情况下确实意味着不能要求补偿。但这里有几个关键点需要详细解释和注意：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休返聘人员由于已经达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 经济补偿是《劳动合同法》中基于劳动关系而设立的一项制度。由于退休返聘人员与单位不存在劳动关系，所以不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

2. 合同约定的效力：

   • 既然退休返聘人员与用人单位之间的是劳务关系，那么双方的权利和义务主要依据劳务合同（即退休返聘协议）的约定。
   • 如果合同中明确写明随时可以终止且无任何补偿，那么用人单位在合同终止时通常无需支付补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 尽管合同中有上述约定，但如果双方在实际履行过程中形成了其他默契或约定（如口头约定、惯例等），且这些约定与合同中的条款不冲突，那么也可能影响补偿的支付。
   • 另外，如果用人单位的终止行为违反了合同中的其他条款或法律规定（如歧视性终止、违法终止等），那么退休返聘人员仍有可能依据合同或法律要求补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休返聘人员而言，在签订劳务合同时应特别关注合同终止和补偿相关的条款，确保自身权益得到保障。
   • 如果合同已经签订且包含不利于自己的条款，应尝试与用人单位进行协商，看是否能通过补充协议等方式对条款进行修改或补充。
   • 在遇到相关纠纷时，可以向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，退休返聘合同中写明随时可以终止且无任何补偿的情况下，通常意味着不能要求补偿。但具体还需根据合同的约定、双方的实际履行情况以及法律规定来综合判断。