关于退休返聘是否可以中途终止返聘的问题，这主要取决于双方签订的聘用合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律性质明确
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇或达到了法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，他们与用人单位之间的用工关系不再受劳动合同法的直接调整，而是按照劳务关系来处理。
二、中途终止返聘的条件
合同约定：
- 退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同中应明确约定了中途终止返聘的条件、程序和补偿标准等内容。如果合同中有明确规定，那么双方需按照约定执行。例如，合同可能规定在特定情况下（如退休返聘人员健康状况不佳、用人单位业务调整等），双方可以协商一致终止返聘。
协商一致：
- 在符合法律规定的情形下，用人单位可以与退休返聘人员协商一致后中途终止返聘。此时，双方应签订书面协议，明确终止返聘的时间、补偿标准等事项，并保留好相关证据。
法定情形：
- 如果退休返聘人员出现严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损失等法定情形，用人单位可以单方解除聘用合同。但在此情况下，用人单位必须提供充分证据证明违法事实的存在，并遵循相应的法律程序。
提前通知：
- 除非出现即时解除的情形（如退休返聘人员严重违反规章制度等），否则用人单位应提前一定期限（如30天）书面通知退休返聘人员，给予其合理准备时间。
三、经济补偿与风险防控
经济补偿：
- 根据合同约定和实际情况，用人单位可能需要支付经济补偿金给退休返聘人员。具体金额应由双方协商确定，或通过司法途径裁决。如果合同中没有明确约定经济补偿标准，那么双方可以参照当地劳务市场的惯例或相关法律法规进行协商。
法律风险：
- 随意中途终止返聘可能引发劳务纠纷，导致用人单位承担赔偿损失、恢复履行等法律责任。因此，用人单位在决定中途终止返聘前，应仔细审查聘用合同条款，确保解除行为符合合同约定和法律规定。同时，用人单位应完善管理制度，规范终止返聘流程，并留存好相关证据材料。
四、实际操作建议
仔细审查合同：
- 用人单位在决定中途终止返聘前，应仔细审查聘用合同条款，确保解除行为符合合同约定和法律规定。
充分沟通协商：
- 用人单位应与退休返聘人员进行充分沟通，解释终止返聘的原因，并尽量协商达成一致意见。这有助于减少纠纷和矛盾的发生。
咨询专业律师：
- 如果终止返聘可能引发法律纠纷或用人单位对相关法律法规不太熟悉，建议及时咨询专业律师以获取法律支持和指导。
综上所述，退休返聘是否可以中途终止返聘取决于双方签订的聘用合同中的约定以及相关法律法规的规定。用人单位在决定中途终止返聘前应仔细审查合同条款、与退休返聘人员进行充分沟通协商，并在必要时咨询专业律师以获取法律支持。