您好，针对您提出的“合同不续签最后一个月怀孕了”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：根据法律规定，单位不能因员工怀孕而解除劳动合同。合同到期后，若员工怀孕，单位应将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，或者按照法律规定支付相应的经济补偿。
具体分析：
合同续延：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使您的合同到期，但由于您怀孕，单位不能以合同到期为由直接终止劳动关系，而应将合同期限顺延至您哺乳期结束。
经济补偿：
- 如果单位选择不续签合同，而是按照法律规定支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式为：工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 同时，单位应继续为怀孕员工缴纳社会保险等相关费用，直至劳动合同期满或按照法律规定支付相应的社保补偿。
法律保障：
- 法律对孕期女职工有特殊的保护规定，单位应依法保障怀孕员工的合法权益，避免因合同到期等问题引发劳动纠纷。
- 如果单位违法终止劳动合同，您有权要求单位继续履行合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
行动建议：
- 首先，建议您与单位沟通，明确单位对于您怀孕及合同到期不续签的立场和态度。
- 如果单位选择不续签合同，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿，并确保您的社保等权益得到妥善保障。
- 如果单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。