当合同到期后，如果双方就续签问题无法达成一致，处理方式会根据合同类型的不同而有所区别。以下是对劳动合同和普通民事合同（如租赁合同）在这种情况下的详细解答：

劳动合同到期不续签协商不一致

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，若用人单位与劳动者在合同到期后协商不一致，且用人单位没有维持或提高原劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止。
   • 在此情况下，除特定情形（如劳动者主动拒绝续签且用人单位维持或提高了条件）外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 通知义务：

   • 用人单位应在合同期满前合理时间内（通常是30日）书面通知劳动者是否续签。
   • 若用人单位以降低条件续签而劳动者不同意，导致合同终止，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。

普通民事合同（如租赁合同）到期不续签协商不一致

1. 合同约定：

   • 对于普通民事合同，如租赁合同，合同到期后一方愿意续签而另一方不愿意，且双方协商无果时，首先应查看合同中是否有关于续签的约定。
   • 若有明确约定，按约定处理；若无约定，则一方在合理期限内通知对方不再续签即可。

2. 争议解决：

   • 若合同涉及未履行的权利义务，如一方已为继续履行做了准备工作等，并因此产生争议，双方可通过诉讼或仲裁等方式解决。
   • 由司法机关根据具体情况判定各方的权利和责任。

综上所述，合同到期后不续签且协商不一致时，处理方式需根据合同类型及具体法律规定来确定。对于劳动合同，除特定情形外，用人单位通常需要支付经济补偿；而对于普通民事合同，则更多依赖于合同本身的约定及双方协商的结果。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并咨询专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。