关于“教育培训公司安排直签是否合法”的问题，需要从多个角度进行分析。
首先，直签通常指的是直接与用人单位签订劳动合同。在教育培训公司的语境下，直签可能意味着学员或员工直接与教育培训公司签订某种协议或合同，而不是通过第三方机构或中介。
从合同法的角度来看：
- 合同法的基本原则是自愿、平等、公平和诚实信用。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方是在自愿、平等的基础上签订的，那么该合同就是合法的。
- 因此，如果教育培训公司安排直签，且合同内容合法、双方自愿，那么这种直签行为就是合法的。
从教育培训行业的规定来看：
- 教育培训行业有其特定的规定和监管要求。如果直签行为违反了这些规定，那么即使合同本身没有违法，该行为也可能被视为不合法。
- 因此，需要具体了解教育培训公司的直签行为是否符合行业规定和监管要求。
从劳动者的权益保护来看：
- 劳动者有权利了解合同的内容，并在自愿的基础上签订合同。如果教育培训公司利用优势地位，强迫或误导劳动者签订不公平的合同，那么这种行为是不合法的。
- 同时，劳动者也有权利获得合同约定的权益，如工资、福利、培训等。如果教育培训公司未能履行合同约定，那么劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，教育培训公司安排直签是否合法，取决于多个因素的综合考量。如果合同内容合法、双方自愿，且符合教育培训行业的规定和监管要求，那么该直签行为就是合法的。反之，如果存在违法行为或不符合行业规定，那么该行为就是不合法的。因此，在具体情况下，需要仔细审查合同内容和相关法规，以确定直签行为的合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。