针对你提出的“实习单位实习完了想留人也不签合同什么意思”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实习单位在实习结束后如果想继续留用你，应当与你签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果实习单位没有与你签订合同，这可能意味着几种不同的情况：

1. 单位意图不明或管理不规范：

   • 有些单位可能因为内部管理不规范或对人力资源规划不明确，导致在实习结束后没有及时与你签订劳动合同。这种情况下，你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确单位的意图，并表达你希望签订正式劳动合同的意愿。

2. 单位可能希望继续以实习名义使用你：

   • 有些单位可能觉得你的工作表现不错，但出于成本考虑或其他原因，希望继续以实习生的名义使用你，而不是转为正式员工。这种情况下，你需要权衡自己的权益，考虑是否需要继续在这样的单位工作，或者与单位协商签订正式劳动合同的条件。

3. 单位可能存在法律风险意识不足：

   • 有些单位可能对劳动法律法规了解不够，没有意识到不签订劳动合同可能带来的法律风险。这种情况下，你可以向单位普及相关法律法规，提醒单位应当与你签订正式劳动合同，以保障双方的合法权益。

无论哪种情况，你都应当主动与单位沟通，明确自己的立场和诉求。如果单位确实有意留用你，但迟迟不签订劳动合同，你可以考虑采取以下措施：

• 与单位协商：明确表达你希望签订正式劳动合同的意愿，并与单位协商具体的合同条款和待遇。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝与你签订劳动合同，或者你在与单位协商过程中遇到困难，你可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 考虑其他机会：如果单位确实无法或不愿与你签订劳动合同，你也可以考虑寻找其他的工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。

总之，实习结束后如果单位想留用你但不签订劳动合同，你需要主动与单位沟通，明确自己的立场和诉求，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。