不交社保被迫离职在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在用人单位未履行社保缴纳义务时提供了明确的法律保障，允许劳动者在此情况下被迫离职。

二. 被迫离职的情形

• 根据该法条，除了未依法缴纳社会保险费，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者同样有权解除劳动合同。

三. 法律后果

• 劳动者因用人单位未依法缴纳社保而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

四. 实际操作建议

• 在决定离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达对于社保缴纳的关切，并寻求和平解决争议的可能性。
• 若沟通协商无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便后续通过法律途径维权。
• 劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，不交社保被迫离职在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有明确规定。劳动者在遇此情况时，应了解自己的权益，并依法维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。