单位主动和员工解除合同后，要求员工回去做放射离岗前体检，员工需要配合。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职业病防治法》等相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织其进行离岗时的职业健康检查。
   • 即使劳动合同已经解除，但如果员工之前从事的是接触职业病危害的作业，那么用人单位仍然有责任确保员工在离岗前接受必要的职业健康检查。

2. 员工配合的必要性：

   • 配合离岗前体检是员工的法定权利与义务，有助于及时发现并处理可能存在的职业病问题。
   • 如果员工拒绝配合体检，可能会影响到自己后续的职业健康权益，也可能给用人单位带来不必要的法律风险。

3. 实践中的建议：

   • 员工在接到用人单位的体检通知后，应积极响应并配合完成体检。
   • 如果因故无法按时参加体检，应及时与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位能够做出相应安排。

综上所述，单位主动和员工解除合同后要求员工回去做放射离岗前体检，员工是需要配合的。这不仅是对自己职业健康的负责，也是对用人单位法律责任的履行。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询。