怀孕期间在劳务合同下被辞退，是否有补偿取决于劳务合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：主要依据双方约定的条款行事，不适用《劳动合同法》中针对女职工孕期的特殊保护规定。
   • 劳动合同：受《劳动法》和《劳动合同法》保护，女职工在孕期享有特殊保护。

2. 劳务合同下的辞退与补偿：

   • 若劳务合同中明确约定了怀孕可解除且不违法和违背公序良俗，则可依约解除，此时是否有补偿需看合同具体约定。
   • 若劳务合同中没有此类约定，仅因怀孕辞退提供劳务者，可能构成违约。在此情况下，提供劳务者可以要求对方承担违约责任，包括赔偿损失等。

3. 维权建议：

   • 首先，明确自己与用人单位之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系。
   • 保留好所有与劳务关系或劳动关系相关的文件证据，如劳务合同、工资发放记录等。
   • 若认为自己的权益受到侵害，可与用人单位协商解决；协商不成时，可考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，怀孕期间在劳务合同下被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的具体约定。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。