关于“哪些法律法规中提到迟到早退”的问题，我可以明确告诉你，直接的法律法规中并未特别针对“迟到早退”这一具体行为进行明确规定。但别担心，这并不意味着迟到早退的问题在法律上没有依据可循。

在实际操作中，用人单位通常会在其内部的规章制度中，对迟到早退进行明确的界定和处理方式。这些规章制度，只要满足民主程序制定、向劳动者公示或告知等条件，就具有法律效力。也就是说，虽然法律法规没有直接提及，但用人单位有权根据自身的实际情况，制定合理的考勤制度，并对迟到早退进行相应管理。

如果你在工作中遇到了关于迟到早退的问题，比如认为用人单位的处理不合理，你可以首先与用人单位进行协商解决。协商不成的话，你还可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总的来说，虽然法律法规中没有直接关于迟到早退的规定，但用人单位和劳动者都可以依据相关的法律法规和规章制度来处理此类问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。