公务员迟到早退的处罚主要包括法律法规层面的纪律处分以及单位内部规章制度的处理，具体如下：
法律法规层面的纪律处分
《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定公务员应当遵守纪律，恪守职业道德。迟到早退违背了公务员对工作应有的勤勉尽责要求，根据情节轻重，公务员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
《行政机关公务员处分条例》：虽然该条例没有直接对迟到早退作出具体处分规定，但其中第十九条列举了多项违反组织纪律的行为，并规定了相应的处分措施。迟到早退可以被视为“旷工”或“其他违反组织纪律的行为”的一种表现，因此同样会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。特别需要注意的是，长期或多次迟到早退，影响工作正常开展、造成不良后果的，还可能被视为“玩忽职守，贻误工作”，从而面临更严厉的处分。
单位内部规章制度的处理
除了法律法规外，各行政机关通常还会结合自身工作特点和要求，制定具体、细致的考勤制度。这些制度往往对公务员的上下班时间、请假流程等有着明确的规定。公务员迟到早退不仅违反了这些内部考勤规定，还会依据制度受到以下处理：
批评教育：对于初次或偶尔迟到早退的公务员，单位可能会进行批评教育，提醒其注意遵守工作纪律。
扣发绩效奖金：根据单位内部规章制度，迟到早退可能会影响公务员的绩效奖金发放，作为对其违反纪律的惩罚。
取消评优评先资格：对于频繁迟到早退的公务员，单位可能会取消其评优评先的资格，以激励其改正错误。
建议与结论：
公务员应严格遵守工作纪律和时间管理规定，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应按照相关规定提前办理请假手续并获得批准。这样不仅能确保公务员队伍的正规化、专业化建设，提高工作效率和服务水平，还能维护公务员队伍的良好形象和声誉。
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