当保安签了一年合同但不想继续干时，是否有工资取决于多个因素，包括合同的性质、法律规定以及具体的离职过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同性质及约定

1. 劳动合同：

   • 试用期内：如果保安处于试用期内，根据《劳动合同法》，他有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。在此期间，如果保安已经履行了工作职责，他有权获得相应的工资。
   • 正式用工期间：如果保安是正式用工，他需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在离职前的这段时间内，保安应继续履行职责，并完成工作交接。只要保安按照法律规定和合同约定履行了职责，他就有权获得相应的工资。

2. 劳务合同：

   • 如果保安签订的是劳务合同，那么合同的解除主要受《民法典》中关于合同编的规定调整。保安应仔细查阅合同中关于解除合同和工资支付的具体条款。如果合同中有明确规定，保安应按照约定执行；如果合同未约定，保安应与用人单位协商解除合同，并明确工资支付事宜。

二、离职过程与工资支付

• 正常离职：如果保安按照法律规定和合同约定提前通知用人单位并办理了离职手续，那么他有权获得离职前的工资。用人单位应在离职时或按照合同约定的时间支付工资。
• 擅自离职：如果保安未按规定提前通知用人单位擅自离职，这可能导致用人单位岗位空缺，影响安保工作的正常开展。在这种情况下，用人单位有权要求保安赔偿因此造成的损失，并且可能会拒绝支付离职前的工资或扣除部分工资作为赔偿。

三、建议的处理方式

1. 与用人单位协商：保安应主动与用人单位沟通，说明离职原因，并协商解除合同和工资支付事宜。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
2. 遵循法律程序：如果协商不成，保安必须严格按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理离职手续。这样可以确保保安的离职行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。
3. 寻求法律帮助：如果遇到复杂情况或合同条款不明确，保安可以咨询专业律师以获取准确解读和法律建议。律师可以帮助保安分析合同内容，评估法律风险，并提供合理的解决方案。

四、总结

综上所述，当保安签了一年合同但不想继续干时，他是否有工资取决于合同的性质、法律规定以及具体的离职过程。为了保障自己的权益，保安应仔细阅读合同条款，了解法律规定，并与用人单位协商解除合同和工资支付事宜。如果遇到问题或不确定时，应及时咨询专业律师以获取帮助。