退休返聘后合同到期，一般不需要写辞职书。下面我为你详细解释这一点：

1. 法律性质明确：

   • 退休人员因已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方签订的是劳务合同，而非劳动合同。

2. 合同到期处理：

   • 劳务合同的解除主要遵循双方的约定。若劳务合同中明确规定了合同期限，并且未约定期满后不续签应予补偿的条款，则合同到期后，用人单位有权选择终止劳务关系，且无需支付经济补偿金。同样地，退休返聘人员也无需提交辞职书。

3. 特殊情况：

   • 如果劳务合同中有特殊约定，如自动续签条款或特定解除理由，那么双方应遵守这些约定。在这种情况下，是否需要提交辞职书可能会根据合同条款而有所不同。
   • 另外，如果合同到期后，退休返聘人员仍继续提供劳务且用人单位未及时提出异议，可能会形成新的事实劳务关系。此时，若用人单位希望终止关系，应谨慎处理，并与退休返聘人员进行充分沟通。

综上所述，退休返聘后的劳务合同到期后，一般不需要写辞职书。但双方应仔细审查劳务合同条款，确保解除行为符合合同约定和法律规定，并进行充分沟通以避免可能的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。