定向生规培加服务只签了5年劳动合同，只要合同内容合法且双方真实意愿表达，那么该合同就是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同有效性的基本要素：

   • 合同主体：定向生作为合同一方，需具备签订合同的民事行为能力。
   • 合同内容：合同内容应合法，不违反法律法规的强制性规定，且双方权利义务应明确。
   • 合同形式：劳动合同通常以书面形式签订，以确保双方权益。
   • 真实意愿：合同的签订应是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 定向生规培加服务的特殊性：

   • 定向生规培通常涉及特定的培训和服务期限，这些条款应在合同中明确。
   • 服务期限的长短（如5年）不是决定合同有效性的关键因素，关键在于合同内容是否合法及双方是否真实同意。

3. 劳动合同期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
   • 固定期限劳动合同是指有明确起始和终止时间的合同，5年属于固定期限的一种。

4. 合同有效性的法律后果：

   • 有效合同对双方具有法律约束力，双方应依约履行。
   • 如一方违约，另一方有权依法追究其违约责任。

综上所述，定向生规培加服务只签了5年劳动合同，只要满足合同有效性的基本要素，即合同主体合法、内容合法、形式合法且双方真实意愿表达，那么该合同就是有效的。如有任何具体合同条款或法律疑问，欢迎随时向我咨询。