补偿合同中单位标明禁止从事原工种条款，并不一定违法，需要具体情况具体分析。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 合同条款的合法性：

   • 合同条款的合法性主要取决于其内容是否违反法律法规的强制性规定，以及是否损害劳动者的合法权益。
   • 如果禁止从事原工种的条款是基于合理的考虑，如保护劳动者的身体健康、避免潜在的工伤风险，且未损害劳动者的合法权益，那么该条款可能是合法的。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权利选择适合自己的工作，并享有劳动保护的权利。
   • 如果禁止从事原工种的条款限制了劳动者的就业选择，或者没有合理的依据（如没有相应的健康风险或工伤风险），那么该条款可能侵犯了劳动者的合法权益，从而被视为违法。

3. 具体情况的判断：

   • 需要考虑禁止从事原工种的具体原因、劳动者的健康状况、工作性质以及是否存在其他合理的替代工作等因素。
   • 如果劳动者因工伤或职业病导致无法继续从事原工种，且单位提供了合理的替代工作，那么禁止从事原工种的条款可能是合理的。
   • 如果劳动者没有健康问题，且单位没有提供合理的替代工作，那么该条款可能被视为不合理，从而可能构成违法。

4. 法律后果：

   • 如果禁止从事原工种的条款被认定为违法，劳动者有权要求单位修改或解除该条款。
   • 如果因此导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法向单位主张赔偿。

综上所述，补偿合同中单位标明禁止从事原工种条款的合法性需要根据具体情况来判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。