单位让补签以前的合同，在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：

一. 补签合同的合法性判断

1. 双方真实意思表示：补签合同必须是基于双方的真实意思表示，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。这是合同有效的基本前提，无论是初始签订还是补签，都必须确保双方意愿的真实性和合法性。

2. 合同内容合法性：补签合同的内容必须严格遵守国家法律法规，不能包含任何违法条款。合同内容的合法性是合同有效性的关键要素。

3. 合同形式与程序：虽然《民法典》未强制所有合同必须书面签订，但特定类型的合同（如劳动合同）可能有书面形式的要求。此外，补签合同时应遵循相应的程序规定，如双方签字、盖章等。

4. 法律效力的追溯：补签合同时，通常会明确合同的生效日期或追溯至双方开始实际履行的日期。这样的安排一般不会影响合同的效力，除非法律另有特别规定。

二. 单位让补签以前合同的合法性分析

• 在单位让员工补签以前合同的情况下，如果双方是基于真实意思表示，且合同内容合法、形式规范，那么这种补签行为是合法的。它实际上是对双方之前已经存在的法律关系的一种书面确认和补充。
• 需要注意的是，如果单位利用补签合同的机会，对员工进行不利变更或侵害员工权益，那么这种补签行为可能构成违法。因此，员工在补签合同时应仔细审查合同内容，确保自身权益不受损害。

三. 特殊情况下的补签合同

• 在某些特殊情况下，如劳动合同领域，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能需要承担法律责任。但随后补签劳动合同的行为，如果符合相关法律法规的要求，通常是被认可的。然而，用人单位仍需承担因未及时签订书面劳动合同而产生的相应责任。

结论：综上所述，单位让补签以前的合同，在双方真实意思表示、合同内容合法、形式规范的前提下是合法的。但员工在补签时应谨慎审查合同内容，确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。